Celé HR drží jeden člověk.
A když není, nedrží ho nikdo.

Začátek a konec směny, přestávky, přesčasy a absence u každého zaměstnance i u dohod. Zaměstnanci zadávají, nadřízený schvaluje, měsíc se uzamkne — a zůstane dohledatelný takový, jaký byl.

• checkUzamykatelné docházkové listy
• checkDohody se stejnou evidencí jako pracovní poměry
• checkZáznam o tom, kdo a kdy co změnil

Smlouvu, dodatek nebo potvrzení vygenerujete ze šablony a pošlete k podpisu přímo ze Speyblu. Podepsaný dokument se sám uloží ke kartě zaměstnance, takže se nehledá v ničí složce ani v ničí poště.

• checkŠablony s dosazením dat ze systému
• checkElektronický podpis přímo v systému
• checkArchiv, ve kterém se dá hledat

Role a práva určují, kdo co vidí a schvaluje. Zástup se nastaví dopředu, ne až ve chvíli, kdy je potřeba, a po návratu se práva vrátí zpátky. Předání personalistiky je tím změna nastavení, ne předávání znalostí.

• checkZástup nastavený dopředu
• checkPráva odvozená od struktury, ne od seznamu jmen
• checkPřístup se dá kdykoliv předat dál