HR Slovník
Offboarding zaměstnance — proč na něm záleží
Offboarding je proces, který firma provádí při odchodu zaměstnance. Špatně zvládnutý offboarding může znamenat bezpečnostní rizika, ztrátu know-how nebo právní komplikace.
Offboarding je proces, který firma provádí při odchodu zaměstnance. Špatně zvládnutý offboarding může znamenat bezpečnostní rizika, ztrátu know-how nebo právní komplikace.
Offboarding zahrnuje všechny kroky spojené s ukončením pracovního poměru — od předání agendy a odebrání přístupů přes administrativní náležitosti (výstupní list, zápočtový list, potvrzení o zaměstnání) až po výstupní pohovor. Cílem je bezpečné a profesionální ukončení spolupráce s minimálním dopadem na chod firmy.
Stejně jako onboarding lze offboarding řídit přes seznam úkolů v HRIS — spuštění procesu při záznamu ukončení pracovního poměru automaticky přiřadí úkoly IT, manažerovi i HR.
IT specialista odejde z firmy. O tři měsíce později se ukáže, že stále má aktivní přístup do produkčního serveru a firemního GitHub repozitáře. Nikdo offboarding systematicky neřídil — přístupy odebrala IT jen na přímou žádost, ne automaticky.
Má někdo z odešlých ještě aktivní přístupy?
Offboarding ve Speyblu běží jako checklist — přístupy, majetek i dokumenty se odškrtávají, ne dohledávají.
Nastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →