HR software pro IT firmy

Nový kolega produktivní
první den, ne první týden.

Speybl hlídá termíny a rutinu vezme za vás, od náboru a nástupu až po offboarding. S AI, která zná celou vaši firmu.

Pro IT firmy a technologické týmy.

Vyzkoušet Speybl …nebo si nechte ukázat za 30 min

check_circle 30 dní zdarmacheck_circle Bez kreditní kartycheck_circle Spuštění během chvilky

Co platí jen u vás

U vás onboarding neznamená podpis smlouvy — znamená notebook, přístupy do deseti systémů a jejich spolehlivé odebrání v den odchodu.

Co v tomhle oboru bolí

Tým roste rychleji než procesy kolem něj

close Onboarding přístupů a zařízení běží bez řízeného procesu — po Slacku a z paměti.

close Tým roste po vlnách a nábor prakticky neustává.

close Docházka míchá kancelář, home office a práci ze zahraničí.

close Evidence zařízení a pracovních pomůcek nikde není. Nebo je v tabulce, kterou nikdo neaktualizuje.

Co na to Speybl

Procesy, které rostou s týmem

Šablona pro každou roli — vývojář, tester, sales. Úkoly typu „připravit notebook" nebo „založit účty" chodí rovnou na IT s termínem odvozeným od data nástupu. Speybl umí pověřenou osobu urgovat a zpětně dát vědět HR.

checkŠablona pro každou roli zvlášť
checkÚkoly pro IT s vlastními termíny
checkPřehled plnění na jedné obrazovce

Nábor a onboarding

Notebook, telefon, monitor i klíče od kanceláře jsou vedené u karty zaměstnance, s protokolem o předání. Speybl umí ke každé položce vygenerovat kód, takže se dá dohledat i fyzicky.

checkMajetek přiřazený konkrétnímu člověku
checkProtokol o předání i vrácení
checkHistorie u každé položky

Majetek

Zrcadlový checklist k nástupu: odebrat přístupy, převzít zařízení, vypořádat dovolenou, předat agendu. Dokud nejsou kroky odškrtnuté, odchod není uzavřený — a je vidět, kdo je na tahu.

checkZrcadlový checklist k nástupu
checkVrácení majetku jako krok procesu
checkOtevřené kroky vidí HR i vedoucí

Nábor a onboarding

Vlastní typy docházky pro kancelář, home office i práci ze zahraničí. Zaměstnanec si je zadá sám v aplikaci nebo v mobilu, nadřízený schválí a v přehledu je vidět, jak se poměr v čase mění.

checkVlastní typy docházky bez omezení
checkSchvalování podle organizační struktury
checkMobilní aplikace pro iOS a Android

Docházka a směny

Onboarding · Tomáš Novák5 / 7

checkPřipravit pracovní stanici · IT

checkPoslat uvítací e-⁠mail · HR

checkVstupní dotazník · Tomáš

Představení týmu · manažer

1:1 s manažerem · manažer

Předání majetku15. 6. 2026

MajetekNB-⁠0047 · Dell XPS 15

ZaměstnanecMarek Skála

TýmVývojový tým

assignmentPředávací protokol vygenerován automaticky ze šablony

Offboarding — Marek Skála3 / 5

checkOdebrat přístupy · IT

checkVrátit notebook · manažer

checkFinální vyúčtování · účetní

Výstupní pohovor · HR

Deaktivovat účet · IT

Docházkaduben · vlastní typy

business_center

Práce na pracovišti

Po 7. 4.

8h 30m

Schváleno

home

Home office

Út 8. 4.

8h 00m

Schváleno

flight

Služební cesta

St 9. 4.

9h 15m

Schváleno

sick

Zdravotní volno

Čt 10. 4.

—

Schváleno

beach_access

Dovolená

Pá 11. 4.

—

Schváleno

business_center

Práce na pracovišti

Po 14. 4.

7h 45m

Čeká

Proč to vůbec řešit

Kolik času bere administrativa kolem lidí

54,4 %

personalistů tráví administrativou
tři a více hodin denně

2 dny v týdnu

tolik času zaberou HR procesy,
než je zdigitalizujete

82 %

HR lídrů plánuje během 12 měsíců
nasadit agentní AI

Kam dál

Najděte se i podle velikosti firmy

50–⁠99 zaměstnanců

Celé HR drží jeden člověk. A když není, nedrží ho nikdo.

100–⁠249 zaměstnanců

HR oddělení máte, ale operativa spolkne celou jeho kapacitu.

Případové studie

Konkrétní firmy a to, jak u nich Speybl běží.

Začněte tím, co vás pálí nejvíc.

Nastavíme to s vámi. Spuštění v řádu hodin až dní podle složitosti.

check_circle 30 dní zdarma check_circle Bez kreditní karty check_circle Spuštění během chvilky